Reforma laboral: el Gobierno reglamentó la reducción de aportes patronales para nuevas contrataciones

El Gobierno encabezado por Javier Milei oficializó el nuevo esquema que reduce aportes patronales para empleadores que incorporen trabajadores. La iniciativa, que tendrá vigencia por cuatro años, busca incentivar la formalización laboral en el sector privado y reactivar el empleo registrado.

Reforma laboral: cómo funciona el nuevo esquema

La reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) se concretó mediante el decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, con las firmas de funcionarios del gabinete nacional.

El programa establece una reducción significativa en las contribuciones patronales para nuevas contrataciones, con el objetivo de bajar el costo laboral y promover la registración de trabajadores.

Reducción de aportes: cuánto pagarán los empleadores

Uno de los puntos centrales del RIFL es que los empleadores abonarán solo un 8% de contribuciones patronales por cada nuevo trabajador, lo que incluye:

• 5% destinado a subsistemas de seguridad social
• 3% al Fondo de Indemnizaciones

Este beneficio regirá durante un período de cuatro años desde la contratación.

Quiénes pueden acceder al beneficio

El régimen está dirigido a empleadores que incorporen trabajadores que cumplan con alguna de estas condiciones:

• No haber tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025
• Haber estado desempleados durante los últimos seis meses
• Estar inscriptos en el Monotributo
• Haber trabajado previamente en el sector público

Además, el beneficio podrá aplicarse hasta un máximo del 80% de la nómina de empleados del empleador.

Cómo se distribuyen los aportes

Según la reglamentación:

• La alícuota reducida se distribuye entre el sistema previsional, el Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares.
• Una parte específica se destina al sistema de salud vinculado al PAMI.

El decreto también aclara que los ingresos adicionales del trabajador no afectarán los beneficios del empleador dentro del régimen.

Contexto político y judicial

La reglamentación del RIFL se da tras un fallo de la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal, que se declaró competente en la causa impulsada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la reforma laboral.

Este avance del Ejecutivo refuerza su estrategia de implementar cambios estructurales en el mercado laboral, en medio de un escenario de debate político y judicial.

Objetivo: incentivar el empleo formal

Desde el Gobierno sostienen que la medida busca reducir la informalidad laboral y generar nuevas oportunidades de empleo registrado, especialmente en sectores donde el trabajo no declarado tiene fuerte presencia.

Sin embargo, el esquema también genera debate entre sindicatos y especialistas, que advierten sobre el impacto en el financiamiento del sistema de seguridad social.