Vuelve a regir la reforma laboral: qué cambia en vacaciones, indemnizaciones y jornada laboral

La reforma laboral aprobada por el Congreso volvió a regir en todo el país luego de que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejara sin efecto la medida cautelar impulsada por la CGT. La normativa introduce modificaciones centrales que impactan directamente en trabajadores y empleadores, redefiniendo aspectos como la jornada laboral, el sistema de indemnizaciones y el otorgamiento de vacaciones.

Banco de horas: mayor flexibilidad laboral

Uno de los cambios más relevantes es la implementación del sistema de banco de horas, que permite a empleadores y trabajadores acordar la compensación de horas extra mediante descansos o redistribución de la jornada.

Estos acuerdos deberán formalizarse por escrito, respetar los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y podrán contar con la intervención sindical. El objetivo es brindar mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo sin superar los límites legales establecidos.

Vacaciones: posibilidad de fraccionamiento

En cuanto a las vacaciones, la ley mantiene el período habitual entre octubre y abril, aunque habilita la posibilidad de acordar fechas fuera de ese rango.

Además, se introduce la opción de fraccionar las vacaciones en períodos de al menos siete días consecutivos. También se establece que los trabajadores deberán gozar de su licencia en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Indemnizaciones: cambios en el cálculo

La reforma redefine el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa, que ahora se basará únicamente en la remuneración mensual, normal y habitual.

Quedan excluidos conceptos como el aguinaldo y las vacaciones, y se establece que la indemnización será la única compensación. Asimismo, se implementa un nuevo sistema de actualización de créditos laborales ajustado por inflación (IPC) más un 3% anual.

Fondo de Asistencia Laboral y nuevas modalidades

La normativa incorpora el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes de los empleadores, para cubrir costos de desvinculación.

También habilita la creación de fondos de cese laboral mediante convenios colectivos, con un sistema de capitalización individual que reemplazaría la indemnización tradicional, siempre respetando los derechos adquiridos.

Período de prueba y blanqueo laboral

Otro de los puntos clave es la extensión del período de prueba a seis meses, que puede llegar a ocho en empresas pequeñas. Durante ese lapso, el vínculo puede finalizarse sin indemnización, aunque con aportes registrados desde el inicio.

Además, se eliminan multas por trabajo no registrado y se reemplazan por incentivos para regularizar empleados.

Digitalización y pago bancario obligatorio

La ley también avanza en la modernización del sistema laboral:

• Se habilita el registro digital de relaciones laborales ante ARCA.
• Los libros laborales podrán conservarse en formato digital.
• El pago de salarios será exclusivamente por vía bancaria o entidades oficiales.

Un nuevo escenario laboral

Con estos cambios, la reforma laboral configura un nuevo marco regulatorio que apunta a flexibilizar las relaciones laborales, reducir costos y modernizar el sistema, aunque genera debate en distintos sectores sobre su impacto en los derechos de los trabajadores.