Reforma laboral: vacaciones, despidos y banco de horas, los cambios clave del proyecto aprobado por el Senado
La iniciativa que obtuvo media sanción incorpora modificaciones en la organización de las vacaciones, el cálculo de indemnizaciones y la compensación de horas trabajadas. Los puntos más relevantes del texto que ahora será debatido en Diputados.
El proyecto de reforma laboral aprobado por el Senado incluye una serie de cambios que impactan directamente en la relación entre empleadores y trabajadores. Entre las modificaciones más relevantes aparecen ajustes en el régimen de vacaciones, nuevos criterios para indemnizaciones por despido, la formalización del banco de horas y la creación de herramientas como el Fondo de Asistencia Laboral. La iniciativa aún debe ser tratada en la Cámara de Diputados para su sanción definitiva.
Vacaciones: posibilidad de fraccionamiento y acuerdos
El texto establece que el período de vacaciones anuales se otorgará entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque podrá acordarse su utilización fuera de ese lapso por mutuo consentimiento. La fecha deberá notificarse con al menos 30 días de anticipación.
Como novedad, se habilita el fraccionamiento del descanso en tramos de no menos de siete días corridos y se fija que, cuando no sean simultáneas para todo el personal, cada trabajador deberá disfrutarlas al menos una vez cada tres años en temporada de verano.
Indemnizaciones: cambios en el cálculo y pagos en cuotas
El proyecto mantiene la indemnización equivalente a un mes de salario por año trabajado en caso de despido sin causa, pero excluye del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo o premios extraordinarios.
También establece topes vinculados al salario promedio de convenio y permite que las partes acuerden sistemas alternativos como fondos de cese laboral.
Entre las modificaciones se incluye la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas tras una sentencia judicial -hasta seis para grandes empresas y doce para pymes- ajustadas por inflación. Además, la normativa aclara la responsabilidad exclusiva del empleador en el pago y fija procedimientos específicos para casos de fallecimiento del trabajador.
Banco de horas y organización de la jornada
El proyecto habilita formalmente el sistema de banco de horas mediante acuerdos escritos entre empleador y trabajador o con representación sindical. Este mecanismo permite compensar jornadas más largas en determinados días con otras más cortas, sin superar los límites legales semanales.
La normativa exige que las horas extras sean voluntarias, cuenten con registro de control y respeten descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
Licencias por enfermedad
La reforma incorpora criterios diferenciados según el origen del problema de salud. En casos vinculados a conductas riesgosas, el trabajador percibirá el 50% del salario básico por un período determinado; si no existe esa conducta, la cobertura será del 75%. También se amplían facultades de control para el empleador y se fijan pautas sobre recaídas y juntas médicas.
Fondo de Asistencia Laboral
El proyecto prevé la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a garantizar recursos para afrontar indemnizaciones. Será financiado por aportes mensuales de empleadores y administrado por entidades habilitadas.
El sistema no reemplaza la indemnización tradicional ni cubre empleo informal, y obliga a las empresas a completar pagos si los recursos resultan insuficientes.
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