Alta rotación laboral en Argentina: uno de cada tres trabajadores quiere cambiar de empleo

En la Argentina actual, el 34% de los trabajadores está evaluando dejar su empleo actual, impulsados por el deseo de mejorar su salario y alcanzar una mejor calidad de vida. Así lo revela un nuevo estudio de la firma Randstad, que analiza las tendencias del mercado laboral y la movilidad de los talentos en medio de un escenario económico marcado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

Además, el informe muestra que un 12% de los encuestados ya concretó un cambio laboral en los últimos seis meses, y que los trabajadores operativos y jóvenes son quienes más impulsan este movimiento.

¿Quiénes son los que más cambian de trabajo?

Entre los perfiles laborales, los operativos muestran la mayor rotación:

• El 18% cambió de empleo recientemente (6 puntos por encima del promedio general).
• El 39% está considerando hacerlo.

En contraste, los perfiles profesionales y digitales presentan niveles más bajos de movilidad:

• Solo 11% y 14%, respectivamente, cambiaron de trabajo en el último semestre.
• La intención de cambio ronda entre el 25% y 26%, por debajo del promedio nacional.

Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, "los trabajadores tienden a ser más conservadores en un contexto de incertidumbre económica, lo que estabiliza la rotación. Sin embargo, los jóvenes muestran más predisposición al cambio por tener menos compromisos y una mayor disposición al riesgo".

¿Por qué los argentinos quieren cambiar de empleo?

Las razones más frecuentes que motivan el deseo de cambiar de trabajo en Argentina son:

• Salario insuficiente: 51%
• Buscar equilibrio entre vida personal y laboral: 48%
• Recibir una mejor oferta laboral: 28%
• Falta de oportunidades de crecimiento: 27%
• Pérdida de interés en el empleo actual: 18%

Para los perfiles profesionales, el salario y el bienestar emocional tienen el mismo peso. Por su parte, los trabajadores operativos y digitales siguen priorizando el ingreso económico como motivación principal.

"Más allá del salario, el bienestar integral y el desarrollo profesional son factores clave para retener talento en las organizaciones. La falta de desafíos también empieza a pesar entre las causas de rotación", concluyó Ávila.