Reforma laboral de Milei: cómo cambiarán las indemnizaciones, vacaciones, horas extra, salarios y la jornada laboral

La Casa Rosada presentó este jueves en el Senado el proyecto más ambicioso de la gestión Milei en materia laboral. Se trata de una reforma integral de 79 páginas que modifica artículos clave de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, apuntando a flexibilizar condiciones de contratación y despido, redefinir derechos y obligaciones, y reducir contribuciones patronales.

El Gobierno sostiene que busca "modernizar el régimen de empleo con reglas claras y previsibles, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de puestos de trabajo formales". Para los trabajadores, el proyecto implica cambios de alto impacto en indemnización, vacaciones, jornada laboral, horas extra y salarios, entre otros aspectos centrales de la relación laboral.

Indemnizaciones por despido: nueva fórmula y tope máximo

El proyecto reescribe el artículo 245 e introduce un sistema con cambios estructurales:

• Se mantiene la regla general de un mes de sueldo por año trabajado.
• La base de cálculo será la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
• Se aplica un tope máximo: tres veces el salario promedio del convenio aplicable.
• La indemnización nunca podrá ser inferior a un sueldo completo.
• Se habilita a las empresas a crear fondos de cese laboral para afrontar futuros despidos.
• Se excluyen reclamos civiles paralelos: la indemnización será la única reparación posible.

Vacaciones: fraccionamiento, fechas y cambios obligatorios

La reforma modifica reglas de larga data:

• Las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo entre partes.
• El empleador deberá notificar con 30 días de anticipación.
• Se habilita el fraccionamiento: los períodos no podrán ser menores a 7 días corridos.
• Cada trabajador deberá gozar al menos una vez cada tres años vacaciones en temporada estival.
• En caso de enfermedad durante el período, deberán reprogramarse los días pendientes.

Jornada laboral: bancos de horas y nueva organización del trabajo

Uno de los cambios más profundos es la inclusión de los "bancos de horas", un esquema que permitirá:

• Compensar horas extraordinarias sin generar horas extra tradicionales.
• Ajustar la carga horaria según picos o caídas de actividad.
• Otorgar francos compensatorios, siempre garantizando las 12 horas de descanso entre jornadas.

Se trata de un sistema que introduce mayor flexibilidad para empleadores y empleados.

Salarios: pagos en moneda extranjera y "salario dinámico"

El proyecto redefine qué se considera remuneración:

• Se podrá pagar en pesos, moneda extranjera o parte en especie.
• Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede aplicarse por mérito personal, productividad o decisión unilateral del empleador.
• Gremios advierten que este mecanismo podría tensionar los pisos salariales fijados en los convenios colectivos.

Licencias por enfermedad: más control médico y juntas evaluadoras

Las nuevas reglas exigen:

• Certificados con diagnóstico específico, tratamiento y días de reposo.
• Certificados emitidos únicamente por personal médico habilitado.
• Junta médica obligatoria en caso de discrepancias entre profesionales.

Reincorporación por accidente o enfermedad

El empleador deberá mantener el puesto, pero se habilita:

• La reducción del salario si las nuevas condiciones del trabajador implican una categoría o jornada menores.

Período de prueba y preaviso

Uno de los cambios más discutidos:

• El empleador ya no estará obligado a preavisar durante el período de prueba.