Chapuis: “Vamos a lanzar un Plan Joven de OSPREM para personas de 18 a 30 años”
La Obra Social del Personal de Refinerías de Maíz renovó sus autoridades y ZonaNorteHoy.com dialogó con Sebastián Chapuis, el nuevo presidente, para conocer cuáles son las novedades que van a implementar. Tienen injerencia en Baradero y en la ciudad de Chacabuco.
El Sindicato de Obreros y Empleados de Refinerías de Maíz (SOERM) cambió sus autoridades recientemente y asumió la conducción una nueva comisión directiva encabezada por Adalberto Guerreiro como secretario general y Sebastián Chapuis como secretario adjunto. A su vez, ambos fueron elegidos para estar al frente de la obra social OSPREM: Chapuis como presidente y Guerreiro como vice.
¿Era usual que se alternen los cargos entre el Sindicato y la Obra Social?
Nosotros consideramos que la gestión pasada tuvo el error de dejar en manos de la obra social a otra persona que no tiene nada que ver con lo gremial. Nosotros consideramos que era importante que tener presencia en la obra social para estar presentes en todos los temas.
¿Con qué realidad te encontraste en OSPREM?
La obra social sufrió mucho después del conflicto del 2017 cuando en Ingredion sacaron a cien trabajadores y eso afectó mucho a la obra social porque el personal despedido pasó a ser monotributista. Hay que tener en cuenta que los obreros de Donto, Paty, Atanor y la mayoría de las pymes de Baradero tienen OSPREM y al verse afectados con cierre de fábrica o reducción de personal, también repercutió en la obra social. A eso se sumó la devaluación del peso.
¿La cobertura a los afiliados está asegurada?
Sí, más allá de estas circunstancias, las prestaciones están aseguradas.
¿Qué novedades van a implementar?
En pocos días, en diciembre, vamos a implementar un plan joven, de 18 a 30 años, porque en la obra social nos quedamos con un promedio de edad muy alto de 46 años. Entre los beneficios, van a poder ingresar de manera gratuita a nuestro camping La Mutua y también a un gimnasio. Y en los medicamentos van a tener un descuento del 50%.
¿Cuáles son los requisitos para adherir al plan joven más allá del requisito de la edad?
Todos aquellos que están en relación de dependencia y también quienes no tienen trabajo pueden adherir. En el caso de los que trabajan, pueden ser empleados de cualquier fábrica, no se les cobrará ningún adicional. Solo el costo del plan joven que ronda los $2500; es un valor que está estipulado según lo que nos indica la Superintendencia de Salud.
¿Qué otro objetivo tienen?
Queremos ampliar la cantidad de afiliados. Actualmente son 5 mil y el objetivo es sumar por los menos mil más, con un promedio de 300 grupos familiares. Se pueden incorporar por medio de un plan adherente o cualquier trabajador en relación de dependencia.
Después el Plan Médico Obligatorio lo venimos cumpliendo y es más hicimos uno superador que fue aprobado. Actualizamos el vademecum, lo renovamos con medicamentos que antes no estaban.
¿En cuestión gremial, qué acuerdo paritario lograron?
En base al diálogo logramos un buen aumento. En las paritarias 2018 logramos un 57,8% con la cláusula gatillo. Y en el 2019 también lo logramos con una actualización mensual de los salarios en base a la inflación. Nuestras paritarias son de junio a mayo; es decir, hasta mayo del 2020 el trabajador tiene asegurada una suba en su salario ajustada por la inflación. Ante la inestabilidad que vive el país, nuestra idea es mantener esa cláusula. Pero habrá que esperar a que llegue mayo del año próximo para iniciar las conversaciones.
¿Cómo está el panorama en la ciudad de Chacabuco?
Como en Baradero. La empresa empezó a remontar bastante luego de la caída de algunos competidores que empezaron a achicar sus ventas. En ambas ciudades la producción fue aumentando en la misma escala. Y con el tema de la obra social en Chacabuco estamos agrandando, estamos haciendo convenios con sanatorios de Junín para brindarles una mayor beneficio. En Chacabuco tenemos 350 afiliados a la obra social y también queremos ampliar la cantidad.
